沒(méi)有打卡記錄，但是有工作聊天記錄包括工作安排算工資嗎？我老板說(shuō)我沒(méi)有打卡記錄所以不給我發(fā)無(wú)記錄工資。我可以維權(quán)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-28 15:14
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沒(méi)有合同，沒(méi)有打卡記錄，拖欠工資
可以。 《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，沒(méi)有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個(gè)月不固定時(shí)間工資卡上的流水，能否證明勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系生效，不只是取決于知?jiǎng)趧?dòng)合同，只要開(kāi)始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，一年后自動(dòng)默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問(wèn)題：你好，我退休之后去公司打工沒(méi)有簽訂協(xié)議，11月份工資只按照打卡記錄給我的，其余沒(méi)打卡但是我也工作了沒(méi)給我，我想要回
就你所描述來(lái)看，你老板有拖欠員工工資的前科，你的工資的確有一定風(fēng)險(xiǎn)。從現(xiàn)在開(kāi)始你就應(yīng)該有意識(shí)的搜集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備為后續(xù)的勞動(dòng)仲裁或訴訟做準(zhǔn)備了。首先你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，理論上你只要給他做事，他也給你發(fā)了工資就屬于法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但你你好，湖南郴州市餐廳欠十來(lái)人工資，找那個(gè)部門(mén)最快，沒(méi)有打卡記錄是因?yàn)樗确偶?，后轉(zhuǎn)讓的。只有過(guò)去聊天記錄和工作相片
私人飯店老板拖欠工資需要什么證據(jù)，才能投訴他 按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
