沒有打卡記錄，但是有工作聊天記錄包括工作安排算工資嗎？我老板說我沒有打卡記錄所以不給我發(fā)無記錄工資。我可以維權(quán)嗎？
勞動爭議河南 鄭州2025-10-10 15:14
相似問題解答
沒有合同，沒有打卡記錄，拖欠工資
可以。 《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關(guān)系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關(guān)系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問題：你好，我退休之后去公司打工沒有簽訂協(xié)議，11月份工資只按照打卡記錄給我的，其余沒打卡但是我也工作了沒給我，我想要回
就你所描述來看，你老板有拖欠員工工資的前科，你的工資的確有一定風(fēng)險。從現(xiàn)在開始你就應(yīng)該有意識的搜集相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備為后續(xù)的勞動仲裁或訴訟做準(zhǔn)備了。首先你們沒有簽訂勞動合同，理論上你只要給他做事，他也給你發(fā)了工資就屬于法律上的事實勞動關(guān)系，但你你好，湖南郴州市餐廳欠十來人工資，找那個部門最快，沒有打卡記錄是因為他先放假，后轉(zhuǎn)讓的。只有過去聊天記錄和工作相片
私人飯店老板拖欠工資需要什么證據(jù)，才能投訴他 按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
