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  用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者工作6年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為補償。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的；　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《我在一家外企工作6年了，已簽訂無定期勞動合同，現(xiàn)在被公司裁員了公司該怎么賠償我？》

  回復(fù)于 2023-02-03 16:26:43