六級(jí)工傷不解除勞動(dòng)合同兩年后職工想解除勞動(dòng)合同公司沒(méi)有錢賠付不了怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 20:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷六級(jí)傷殘待遇，可以在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)分別由用人單位和社保中心支付。不再做了，屬于終止或解除勞動(dòng)合同，可依法享受到《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定的工傷待遇。 原問(wèn)題：《工傷為六級(jí)后公司安排工作我回來(lái)再做幾年就不做了還能夠拿到賠償嗎如果公司不賠償怎么辦》回復(fù)于 2022-05-19 22:48:19
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公司想提前解除勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部應(yīng)該是除非你有過(guò)錯(cuò)，不然公司沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系 也就是說(shuō)，他們要給你解除勞動(dòng)合同是不行的，沒(méi)有這個(gè)權(quán)利，除非你犯過(guò)錯(cuò)了 那他們要給你解除勞動(dòng)合同的理由是什么呢？沒(méi)理由是不行的 你這類問(wèn)題基本上要協(xié)商解決，因?yàn)榧词鼓銢](méi)犯錯(cuò)，他們要找公司解除勞動(dòng)合同，不賠償
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次，《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知員工受工傷，想與公司解除勞動(dòng)合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同不需要用人單位同意 你解除勞動(dòng)合同關(guān)系可以拿到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上公司單方解除勞動(dòng)合同該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
