單位對員工發(fā)的通知函有沒有法律保護(hù)
勞動(dòng)爭議浙江 紹興2025-07-27 16:20
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單位對員工進(jìn)行罰款
沒有，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動(dòng)者單獨(dú)罰請問公司搬遷，對員工有沒有補(bǔ)償
工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)糾紛，發(fā)一個(gè)通知函通知對方合作終止
通知函可以自己發(fā)的，你是想要發(fā)律師函嘛？工司變更法人對員工有沒有影響
由公司承擔(dān)法律責(zé)任。公司更換法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行，辭退員工承擔(dān)法律責(zé)任的是公司而非法定代表人個(gè)人，由公司承擔(dān)法律責(zé)任，現(xiàn)任法定代表人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)實(shí)施。公司辭退職工必須符合法定條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四工傷保險(xiǎn)單位對 員工如何賠償
經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的按工傷保險(xiǎn)條例賠償。賠償項(xiàng)目為：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪（工傷假工資），構(gòu)成傷殘1-10級的賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘6-10級按工傷保險(xiǎn)條例解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
