勞動合同問題十月一加班
勞動爭議上海 上海2025-08-01 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，十月一是法定節(jié)假日，按理說至少三倍工資的哦。 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動法規(guī)定十月一號加班多少倍工資》回復(fù)于 2022-11-26 11:39:33 -
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勞動合同加班費(fèi)的問題
一、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%勞動合同 強(qiáng)制加班
單位強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者可以以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出解除合同的，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞企業(yè)違法勞動合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時間，加班時間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時，每月不得不簽勞動合同 不給加班費(fèi)
申請勞動仲裁維權(quán)違法解除勞動合同 拖欠加班費(fèi)
1、違法解除勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
