勞動(dòng)合同問(wèn)題十月一加班
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-10-11 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，十月一是法定節(jié)假日，按理說(shuō)至少三倍工資的哦。 勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)定十月一號(hào)加班多少倍工資》回復(fù)于 2022-11-26 11:39:33 -
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勞動(dòng)合同加班費(fèi)的問(wèn)題
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%勞動(dòng)合同 強(qiáng)制加班
單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，提出解除合同的，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國(guó)家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說(shuō)明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得不簽勞動(dòng)合同 不給加班費(fèi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)違法解除勞動(dòng)合同 拖欠加班費(fèi)
1、違法解除勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
