2018年11月23日，瓊士康公司和小明簽訂勞動合同，雙方約定小明的崗位為后勤服務崗。勞動報酬為3000元/月。工作地點包括公司住所地、公司投資的企業(yè)所在地、公司投資企業(yè)項目所在地，小明亦同意服從瓊士康公司根據(jù)工作需要對其進行工作崗位、工作地點以及相應工資標準的調整。此外，小明在勞動合同中還簽字確認已充分了解并認可公司的各項規(guī)章制度。2020年9月24日，瓊士康公司做出將小明工作地點由岳陽市調整到懷化市的決定，小明不同意調整工作地點。2020年10月9日，瓊士康公司以曠工為由向小明發(fā)出離職證明，離職時間為2020年10月9日。1、公司單方解除勞動合同的行為是否合法？
勞動爭議湖南 懷化2025-07-26 19:51
相似問題解答
合法調崗工作地點調整
符合法律規(guī)定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規(guī)定。工作地點如果勞動合同約定了具體的地點，公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合請問勞動合同的工作地點寫全國，公司就可以隨意調動我們的工作地點嗎
勞動合同有很多必備條款，比如你所說工作地址、工作時間、工作內容、工作崗位，其實都是約束條件，如果有公司以上內容有調整，需要進行勞動合同變更，必須經過勞動者本身同意。 換言之，工作地址寫的太寬泛情況，就看其它必備條款內容是否有你好，請問公司簽訂勞動合同的工作地點 可以簽多個地點嗎，例如簽上海 南京 杭州
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工你好，我簽勞動合同的時候沒有約定工作地點，合同上寫的工作地點可以根據(jù)工作需要進行調整。在市內任何項目都是可以進行調整。請問現(xiàn)在項目要我調到別的項目有點遠符合勞動法嗎
您好，很高興為您解答：1、合同到期單位不續(xù)簽需要支付員工相應的補償金，勞動者不續(xù)簽單位不支付補償金；2、公司要求你去別的地方上班，這個之前的勞動合同的內容發(fā)生了變化，勞動者可以提出不續(xù)簽，單位需要支付補償金；3、合同沒有寫工作地點是不合理的公司未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作1個半月后發(fā)生工作地點變動，工作內容沒有改變，但是工資由新地點的公司發(fā)放，那員工的勞動關系還是在原工作地的公司嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動者協(xié)商改變勞動合同內容的應該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說用人單位沒有和勞動者協(xié)商一致而改變工作地點的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動合同的內容提供勞動條件，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》第三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
