合法調(diào)崗工作地點(diǎn)調(diào)整
律師回復(fù)
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月幫助201720人符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位,比如員工生病后不再適合從事原崗位工作,比情況下雖然屬于勞動(dòng)合同變更,但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動(dòng)合同約定了具體的地點(diǎn),公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整,此種情況下不屬于單方變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定其他的地點(diǎn),或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意,公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法的規(guī)定。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司依照原定勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,或者解除勞動(dòng)合同,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題:《調(diào)整崗位和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的變更嗎?如不服從公司的調(diào)整,公司以此為由違反公司規(guī)定怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-20 00:09:09
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公司調(diào)崗是否合法
你好,我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細(xì)咨詢(xún)的話(huà),可以點(diǎn)擊律師頭像,選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系。你好工傷后降薪調(diào)崗合法嗎
展開(kāi)全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額崗位不變,工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
您好。若勞動(dòng)合同約定了具體地點(diǎn)的,則屬于用人單位單方變更勞動(dòng)合同,需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的,變更工作地點(diǎn)對(duì)您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的,一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保,您也可以此為由辭職,用人單公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪,現(xiàn)在已書(shū)面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的話(huà),就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下,如果拿合同說(shuō)事的話(huà),一般對(duì)員工是沒(méi)有多大幫助的,是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn),如果溝通不下來(lái)且新崗位特別差,那工殘廿年,快退休了,單位體制調(diào)整彼調(diào)崗降薪了
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)合同,如果你們?cè)趧趧?dòng)合同中已經(jīng)明確約定工資及崗位,用人單位私自調(diào)崗、降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了