試用期被公司以未按要求提供畢業(yè)證書，學(xué)歷不符合聘用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，是否可以向公司訴求N+1賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-07-26 19:22
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請(qǐng)問在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯(cuò)，是要賠償?shù)?，不僅僅是補(bǔ)償了。請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法的幾個(gè)條文： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合試用期后公司以工作履歷造假為由解除勞動(dòng)合同是否屬于違法行為
員工用虛假簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，本來就是欺詐行為，其簽訂的勞動(dòng)合同，單位可以宣布無效，并解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究其責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過可以以單位未足項(xiàng)繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動(dòng)合同要求賠償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。只有完全沒有交社會(huì)的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規(guī)定足額交，你在試用期以試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由辭退
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
