公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位可以不接受員工快辭了,也就是你說的,馬上辭職馬上離職的做法,可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的,一般來說,因為快辭,給用人單位造成損失的,也只能扣除工資的20%。 原問題:《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎?》回復(fù)于 2022-12-14 04:58:22
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月幫助9人是不合理的,屬于公司單方面克扣款項的一種情形是可以要求公司補發(fā)回來,并且要求她進行相應(yīng)的違法克扣工資的賠償?shù)?/div>回復(fù)于 2022-11-22 17:47:48 咨詢他
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廠子離職,扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位,在無特殊情形下,解除勞動關(guān)系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你,可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了,而又沒有提前30日通知用人單位,且沒有其他情形,你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你離職所給單位造成的損失暑假工,沒有簽合同,提前離職扣我百分之三十工資,合理嗎?
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十, 這些都沒有規(guī)定的,都是公司自己給自己定的 原問題:《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規(guī)定:勞動者前提30天通知用人單位可離職,如果你的時間不足30天,按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償(月工資÷30天×相差天數(shù)),不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工,是合法的,但企業(yè)在您好,廠里效益不好,一周只上兩天班,去辭工老板又要扣百分之二十的工資
廠里沒活,自己主動辭職,老板要扣百分之二十的工資不合法,屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益?! 豆べY支付暫行條例》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了