暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
經(jīng)濟糾紛安徽 阜陽2025-07-26 20:25
律師回復
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月幫助201720人如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞動派遣或外包，如果你沒有跟任何機構(gòu)簽合同的話，那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù)，如工資條，工牌等，可以找勞動仲裁，這種沒有合同就讓你干活，是跟勞動法不符的，可以維護權益。 原問題：《我一個暑假工，做了一個月，提前辭職被扣了工資一千多合理嗎？》回復于 2022-07-14 20:32:27
相似問題解答
暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位，在無特殊情形下，解除勞動關系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你，可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒有提前30日通知用人單位，且沒有其他情形，你應當承擔你離職所給單位造成的損失暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規(guī)定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養(yǎng)一個未經(jīng)你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規(guī)定，公司就會對公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
