廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
勞動爭議山東 臨沂2025-07-26 04:51
律師回復(fù)
-
月幫助201720人不管是你還是用人單位，在無特殊情形下，解除勞動關(guān)系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你，可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒有提前30日通知用人單位，且沒有其他情形，你應(yīng)當承擔你離職所給單位造成的損失（《勞動合同法》第36、-43條、90條）。還有最有一個月你實際干了多少天也得算啊，你未提供正常勞動，人家憑什么給你工資？不過解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金必須給你。還有樓上這位大哥，你不懂不要胡說，那叫勞動爭議仲裁委員會，拜托專業(yè)一點好不好？ 原問題：《到廠里緊急辭工，廠里扣除一個月的百分之三十工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-25 06:50:00
相似問題解答
公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規(guī)定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人18 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
