離職之后,公司以沒有參加績(jī)效考核為由.扣了20%的工資,這個(gè)想要仲裁可以么
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 11:32
相似問題解答
公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有？如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定，一年合同的1個(gè)月試用期，3年以下的不得超過2個(gè)月試用，3年以上的不得超過半年試用，但入職半年沒簽勞動(dòng)合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請(qǐng)為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補(bǔ)發(fā)其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，先要經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的60天之內(nèi)提出，否則公司以本人的借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒有多大問題，建議你申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補(bǔ)發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題：《公司以未能及時(shí)處理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
