單位合并,員工勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新公司?
律師回復(fù)
相似問題解答
請問簽勞動合同,怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司,就是原工齡與新工齡合并,不是社保工齡,是工作工齡,以后仲裁時(shí)能有效的,
如果與上一次簽合同的公司,簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議,或者單位要求勞動者從原單位離職后,再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償,如果沒有協(xié)商補(bǔ)償,進(jìn)入新單位后,原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償,直單位吸收合并。賠償是怎么算的
企業(yè)合并員工有賠償嗎?《合同法》第九十條當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債你好,律師,我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去,好多老員工工齡沒算斷,被新公司接收,合同仍是原公司勞動合同,原公司要整改擴(kuò)建,停工停產(chǎn),要求員工去新公司工作,否則視為請假沒工資,員工因家庭原因不想去,公司這種強(qiáng)制員工請假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動者履行勞動合同,如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,當(dāng)事人協(xié)商無效的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的,當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答:1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同,而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這合法嗎
勞動合同不存在自動解除,如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定,連續(xù)曠工3天要辭退,那么公司是可以辭退你的,并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動合同自動解除,應(yīng)當(dāng)出具解除勞動關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題:《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動解相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了