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單位合并,員工勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新公司?

合同糾紛安徽 馬鞍山2025-07-29 09:25

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    企業(yè)要求員工簽字并不是必須得步驟,即便不簽,勞動關(guān)系也是自動轉(zhuǎn)入到新公司下的。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!?希望能夠幫到你。 原問題:《公司被通集團(tuán)的另一公司兼并,現(xiàn)公司出一份通知說從下月就變更為新公司,讓每個(gè)人都簽字,以示變更。》
    回復(fù)于 2022-12-24 20:45:06

相似問題解答

請問簽勞動合同,怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司,就是原工齡與新工齡合并,不是社保工齡,是工作工齡,以后仲裁時(shí)能有效的,

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單位吸收合并。賠償是怎么算的

企業(yè)合并員工有賠償嗎?《合同法》第九十條當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債

你好,律師,我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去,好多老員工工齡沒算斷,被新公司接收,合同仍是原公司勞動合同,原公司要整改擴(kuò)建,停工停產(chǎn),要求員工去新公司工作,否則視為請假沒工資,員工因家庭原因不想去,公司這種強(qiáng)制員工請假做法合法嗎

能索賠。公司名稱和法人都改變的情形,并不影響公司與勞動者履行勞動合同,如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的,當(dāng)事人協(xié)商無效的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承

2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的,然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的,當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢,新公司是2022年成立的,這種情況還能繼承工齡嗎

針對你的疑問一一作答:1、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司,不簽訂新的勞動合同只簽協(xié)議,可以嗎?建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同,而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡;如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司,則可以要求繼續(xù)在老公司上班,否則老公司硬性要求你去新公

請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這合法嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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