公司扣發(fā)上一年度以入稅的獎金算不算違法
勞動爭議云南 昆明2025-07-27 22:26
律師回復
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月幫助201720人加班沒有加班工資和加班費屬違法；獎金不在你應該的勞資部分，多少或發(fā)不發(fā)是老板根據自己企業(yè)的實際情況作出的額外激勵獎賞，所以不違法。（如果獎金有書面協(xié)定就違法），建議你約上同事要求老板簽勞務合同，明確薪酬及其它保障體系，以便日后出現自己合法權益受到侵害，有法有據可依。 原問題：《扣發(fā)獎金算違反勞動法嗎？》回復于 2022-12-14 15:22:05
相似問題解答
以未完成下月勞動服務拒發(fā)上季度獎金
除非公司內部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經濟補償金的補償標準是：“第四十七公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據自己的經營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。現在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個季度的獎金，
除非公司內部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
