公司扣發(fā)上一年度以入稅的獎金算不算違法
勞動爭議云南 昆明2025-09-15 22:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班沒有加班工資和加班費(fèi)屬違法；獎金不在你應(yīng)該的勞資部分，多少或發(fā)不發(fā)是老板根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況作出的額外激勵獎賞，所以不違法。（如果獎金有書面協(xié)定就違法），建議你約上同事要求老板簽勞務(wù)合同，明確薪酬及其它保障體系，以便日后出現(xiàn)自己合法權(quán)益受到侵害，有法有據(jù)可依。 原問題：《扣發(fā)獎金算違反勞動法嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 15:22:05
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以未完成下月勞動服務(wù)拒發(fā)上季度獎金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項(xiàng)目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進(jìn)一步商榷。現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個季度的獎金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
