以未完成下月勞動服務(wù)拒發(fā)上季度獎金
勞動爭議浙江 杭州2025-09-14 13:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給出相應(yīng)證據(jù)。如果你確定公司掌握相應(yīng)證據(jù)，你可以要求公司提供。如果公司確實掌握證據(jù)而拒不提供，公司要承擔(dān)不利的后果。 原問題：《以辭職為理由拒發(fā)辭職前正常工作期間的季度獎金是否可以要回或提起勞動仲裁要回》回復(fù)于 2022-12-04 00:57:52
相似問題解答
現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個季度的獎金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給公司扣發(fā)上一年度以入稅的獎金算不算違法
加班沒有加班工資和加班費屬違法；獎金不在你應(yīng)該的勞資部分，多少或發(fā)不發(fā)是老板根據(jù)自己企業(yè)的實際情況作出的額外激勵獎賞，所以不違法。（如果獎金有書面協(xié)定就違法），建議你約上同事要求老板簽勞務(wù)合同，明確薪酬及其它保障體系，以便日后出現(xiàn)自己合法權(quán)下月20號發(fā)上月工資合法么？
可以去申請勞動仲裁已發(fā)取暖費，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點被引導(dǎo)向相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
