以未完成下月勞動(dòng)服務(wù)拒發(fā)上季度獎(jiǎng)金
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 13:24
律師回復(fù)
-
月幫助201720人除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給出相應(yīng)證據(jù)。如果你確定公司掌握相應(yīng)證據(jù)，你可以要求公司提供。如果公司確實(shí)掌握證據(jù)而拒不提供，公司要承擔(dān)不利的后果。 原問(wèn)題：《以辭職為理由拒發(fā)辭職前正常工作期間的季度獎(jiǎng)金是否可以要回或提起勞動(dòng)仲裁要回》回復(fù)于 2022-12-04 00:57:52
相似問(wèn)題解答
現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績(jī)不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給公司扣發(fā)上一年度以入稅的獎(jiǎng)金算不算違法
加班沒(méi)有加班工資和加班費(fèi)屬違法；獎(jiǎng)金不在你應(yīng)該的勞資部分，多少或發(fā)不發(fā)是老板根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況作出的額外激勵(lì)獎(jiǎng)賞，所以不違法。（如果獎(jiǎng)金有書面協(xié)定就違法），建議你約上同事要求老板簽勞務(wù)合同，明確薪酬及其它保障體系，以便日后出現(xiàn)自己合法權(quán)下月20號(hào)發(fā)上月工資合法么？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除，合法嗎
這個(gè)在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，如果用勞動(dòng)法的章程是無(wú)法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問(wèn)題這一點(diǎn)來(lái)看，你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問(wèn)題的，最起碼對(duì)你沒(méi)有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
