現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績不好為由，不發(fā)前兩個季度的獎金，
勞動爭議上海 上海2025-07-27 08:55
律師回復
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月幫助201720人除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給出相應證據(jù)。如果你確定公司掌握相應證據(jù)，你可以要求公司提供。如果公司確實掌握證據(jù)而拒不提供，公司要承擔不利的后果。 原問題：《以辭職為理由拒發(fā)辭職前正常工作期間的季度獎金是否可以要回或提起勞動仲裁要回》回復于 2022-10-30 21:44:58
相似問題解答
正常辭職了公司不發(fā)獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的以未完成下月勞動服務拒發(fā)上季度獎金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給你好，公司以業(yè)績不好開除，需要作出賠償嗎
應該申請勞動仲裁維權屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我勞動仲裁 以業(yè)績不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯(lián)系。您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
