律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以主張經(jīng)濟補償。工作業(yè)績不好，實際上是不能勝任工作。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司以業(yè)績不好為由解除勞動合同,能申請經(jīng)濟補償嗎?》

  回復于 2022-11-08 20:34:04
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  應該申請勞動仲裁維權屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我

  回復于 2022-07-13 09:39:10 咨詢他