正常辭職了公司不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-27 20:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 原問題：《辭職公司不發(fā)去年的獎(jiǎng)金，公司違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-03 02:49:39
相似問題解答
距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績(jī)不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)獎(jiǎng)金不發(fā)發(fā)了別人
公司發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，的確是根據(jù)公司效益決定的啊，不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊，再說你找的公司應(yīng)該是屬于民營(yíng)企業(yè)，每個(gè)公司都有公司的規(guī)章制度啊，公司不可能因?yàn)槟愣淖?，?jīng)理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情，經(jīng)理也是兩頭為難的，所以你不要抱太大的希望，您好，我門公司每個(gè)月預(yù)留15%的提成作為年終獎(jiǎng)金，沒到年底我個(gè)人辭職了，公司這15%不發(fā)給我，合理嗎？
能夠拿回來的哈，最好還是先進(jìn)行私下協(xié)商，不果，再找勞動(dòng)部門訴求，再不行才訴諸法院。另外，官司是一定能贏的，即使沒有合同也沒有關(guān)系，法律上對(duì)這個(gè)是有做明文規(guī)定的，對(duì)現(xiàn)在的勞動(dòng)糾紛有條件的，因?yàn)槟銈円呀?jīng)夠成了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的，所以不用太擔(dān)心拿不回相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
