已發(fā)取暖費(fèi),但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除,合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,如果用勞動(dòng)法的章程是無(wú)法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問(wèn)題這一點(diǎn)來(lái)看,你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問(wèn)題的,最起碼對(duì)你沒(méi)有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向判斷是否合理的方面去了,而不是被引導(dǎo)向如何解決問(wèn)題。這是絕大多數(shù)中國(guó)的內(nèi)資企業(yè)所面臨的共同的問(wèn)題,其實(shí)單位給了你錢但是還落了個(gè)不是,這個(gè)問(wèn)題要解決不是一時(shí)半會(huì)的事情。我個(gè)人覺(jué)得,如果你們單位只要是承諾了的都能落實(shí),還是屬于很不錯(cuò)的;如果不是的話那你可以準(zhǔn)備跳槽了。 原問(wèn)題:《單位年底發(fā)的獎(jiǎng)金是從員工每個(gè)月的績(jī)效工資中扣出來(lái)的是否合理呀?》回復(fù)于 2022-11-18 18:17:15
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已發(fā)取暖費(fèi),但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除,合法嗎
這個(gè)在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,如果用勞動(dòng)法的章程是無(wú)法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問(wèn)題這一點(diǎn)來(lái)看,你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問(wèn)題的,最起碼對(duì)你沒(méi)有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎?
展開(kāi)全部能的,因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察以未完成下月勞動(dòng)服務(wù)拒發(fā)上季度獎(jiǎng)金
除非公司內(nèi)部制度(如就業(yè)守則)里有明確寫明,離職人員無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)金,否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定,發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下,仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì),及給房屋被查封后(已搬離),取暖費(fèi)還要交嗎
查封的是房產(chǎn)所有權(quán),并沒(méi)有剝奪或限制你的取暖權(quán),如你想要行使取暖權(quán),就要承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。作為公共設(shè)施的取暖設(shè)備,則由該設(shè)備使用的全體人員承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。所以你仍然得承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。 原問(wèn)題:《被查公安局封房產(chǎn)可以不交取暖費(fèi)嗎?或者申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了