上月工資下月15日發(fā)，合法嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-11-09 05:41
相似問題解答
下月20號發(fā)上月工資合法么？
可以去申請勞動仲裁我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開全部能的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察上海市10號發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個(gè)月就算是合法的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)營以及財(cái)務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關(guān)部門核算工資是需要時(shí)日的，每個(gè)公司的情況不一樣，因此會在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時(shí)因?yàn)樘厥?/span>礦工扣上月工資合法嗎
可以申請勞動仲裁已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個(gè)在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問題這一點(diǎn)來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
