上月工資下月15日發(fā)，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 05:41
相似問(wèn)題解答
下月20號(hào)發(fā)上月工資合法么？
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開(kāi)全部能的，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察上海市10號(hào)發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問(wèn)題描述的情形，只要不超過(guò)一個(gè)月就算是合法的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及財(cái)務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門(mén)、人力資源部門(mén)等平級(jí)別或上下級(jí)別相關(guān)部門(mén)核算工資是需要時(shí)日的，每個(gè)公司的情況不一樣，因此會(huì)在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時(shí)因?yàn)樘厥?/span>礦工扣上月工資合法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎(jiǎng)金中扣除，合法嗎
這個(gè)在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，如果用勞動(dòng)法的章程是無(wú)法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是否合理。但從你提出這個(gè)問(wèn)題這一點(diǎn)來(lái)看，你們單位的薪資架構(gòu)和績(jī)效管理制度是很有問(wèn)題的，最起碼對(duì)你沒(méi)有起到激勵(lì)的作用。你的關(guān)注點(diǎn)被引導(dǎo)向相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
