已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
勞動爭議山西 太原2025-07-27 10:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點被引導(dǎo)向判斷是否合理的方面去了，而不是被引導(dǎo)向如何解決問題。這是絕大多數(shù)中國的內(nèi)資企業(yè)所面臨的共同的問題，其實單位給了你錢但是還落了個不是，這個問題要解決不是一時半會的事情。我個人覺得，如果你們單位只要是承諾了的都能落實，還是屬于很不錯的；如果不是的話那你可以準(zhǔn)備跳槽了。 原問題：《單位年底發(fā)的獎金是從員工每個月的績效工資中扣出來的是否合理呀？》回復(fù)于 2022-11-18 18:17:19
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已發(fā)取暖費(fèi)，但是事業(yè)單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規(guī)定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關(guān)鍵是要看你們公司整體的薪資架構(gòu)和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構(gòu)和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關(guān)注點被引導(dǎo)向我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎？
展開全部能的，因為法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察以未完成下月勞動服務(wù)拒發(fā)上季度獎金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發(fā)獎金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對，及給房屋被查封后（已搬離），取暖費(fèi)還要交嗎
查封的是房產(chǎn)所有權(quán)，并沒有剝奪或限制你的取暖權(quán)，如你想要行使取暖權(quán)，就要承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。作為公共設(shè)施的取暖設(shè)備，則由該設(shè)備使用的全體人員承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。所以你仍然得承擔(dān)取暖費(fèi)的義務(wù)。 原問題：《被查公安局封房產(chǎn)可以不交取暖費(fèi)嗎？或者申請相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
