律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  只有在職工本人下落不明，或者無法送達(dá)的情況下，方可以公告形式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)?！　∮萌藛挝坏霓o退通知書沒有送達(dá)勞動(dòng)者，該通知書則是無效的;就算公告也沒有效力。必須聯(lián)系到員工才有效。　　企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。　　直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　《勞動(dòng)合同法》　　 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《公告算解除勞動(dòng)合同通知書嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-07 14:40:59