勞務(wù)工請(qǐng)病假(股骨骨折)半年上不了班用工單位可以要求員工離職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 鐵嶺2025-07-30 14:58
相似問(wèn)題解答
員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動(dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。單位請(qǐng)病假單位說(shuō)假條不行
很多單位都會(huì)要求員工到指定的醫(yī)院開(kāi)假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運(yùn)作；不過(guò)有一種情況可以例外：?jiǎn)T工在外因急診開(kāi)的病假條不在單位限制范圍，可請(qǐng)開(kāi)假條的門(mén)診加蓋急診章并向單位領(lǐng)導(dǎo)講明當(dāng)時(shí)的病急情況。 原問(wèn)題：《在一家門(mén)診看的病，并且員工請(qǐng)病假 單位要求提交過(guò)往兩月以及當(dāng)月各種證明 然后說(shuō)工資要緩發(fā)
勞動(dòng)者在病假期間，如果勞動(dòng)者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者可以向用人單位索要上一個(gè)月和當(dāng)月病假事業(yè)單位員工，因抑郁癥，能否請(qǐng)病假
您好，以下信息僅供參考建議與醫(yī)院治療同時(shí)進(jìn)行，不耽誤病情緩解抑郁的維他命：維生素B族，維C，維E, 鈣鎂鋅，色氨酸等比較安全，而且對(duì)身體也有好處也可以從食物種攝取這些元素合歡花泡茶也可以解抑郁113、關(guān)于精神類疾病念經(jīng)的問(wèn)題？問(wèn)113：我得您好，7年多工齡員工可以請(qǐng)多久病假
要看你在所有工作過(guò)的單位的總工齡是多少年。如果僅在現(xiàn)在的公司工作過(guò)，那么7年工齡是5天年休假。職工帶薪年休假條例：第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
