工資拖欠半年沒有勞動合同
勞動爭議山東 濟南2025-09-14 13:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。解除合同——經(jīng)濟補償金從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的 ”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償(具體的補償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動合同法》第四十七條)。 原問題：《被拖欠工資，無勞動合同怎么辦》回復(fù)于 2022-11-20 10:25:01 -
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老板拖欠工資半年左右，有沒有勞動合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》拖欠半年的工資沒有拿到，
您好： 根據(jù)您的描述，你可以申請勞動仲裁，1、要求公司支付您的工資數(shù)額，并且按照8000元每月的標(biāo)準(zhǔn)來主張；2、因為公司老板說不想做了就離開，您至少可以主張經(jīng)濟補償金，但是建議主張賠償金，以公司單方面解除你為理由；3、郵件和聊天記錄公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付雙倍工資補償工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經(jīng)濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業(yè)經(jīng)濟困難，可以不加25%。2、你已經(jīng)被解雇，如果是無理解雇，你還有權(quán)要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足半年按半工資拖欠半年，說過年給現(xiàn)在沒有給
只有經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
