已在單位工作3天，因公司說3天實(shí)用期銀，可疫情封村去不了，公司也沒說不用，可在上午9時左右來電說是自動離職，這三天干的好好的，這合理嗎？該怎么辦呀？
勞動爭議山東 東營2025-07-28 16:18
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因?yàn)闀绻ひ惶熘鞴苷f走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結(jié)用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動合同糾紛，公司要把我調(diào)到外區(qū)工作，我不愿意去，公司當(dāng)我自動離職，合法嗎？
那些事你就別管了，按時去上你的班，你不去到時公司說你自動離職。如果不讓你上班，你就打電話給勞動部門，說他們不與你簽訂勞動合同，不給你交保險(xiǎn)，加班不給加班費(fèi)。我不知道你有沒有在公司工作了多長時間的證據(jù)，如果有也可以直接去申請勞動仲裁。沒有勞動我做兼職，因?yàn)槟承┰螂x職，而后公司說培訓(xùn)期間工資減半，這合理嗎，如果說是他之前也說過，這也合理嗎
需要根據(jù)你的委托合同判斷疫情在家辦公，本是周日休息公司要求我們?nèi)w上班，這合理嗎
不允許。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工，用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi)，未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗，但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi)，除遵守國離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
