我做兼職，因?yàn)槟承┰螂x職，而后公司說(shuō)培訓(xùn)期間工資減半，這合理嗎，如果說(shuō)是他之前也說(shuō)過(guò)，這也合理嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-29 08:44
相似問(wèn)題解答
離職了公司要求交培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合法?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說(shuō)的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專業(yè)類型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多我在做安保兼職的時(shí)候因?yàn)樗瘝彵涣P款了，這合理嗎
酒店保安因上班去宿舍睡覺(jué)，如果因?yàn)樯习嗨X(jué)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。該公司未按法律規(guī)定準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并且我感到欺騙后，我申請(qǐng)離職，離職的工資也不給我當(dāng)天結(jié)算工資，甚至說(shuō)按兼職按天數(shù)來(lái)算，合理嗎？
公司在你入職一個(gè)月之后沒(méi)有繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)至今，并與今年簽訂的合同（也就是勞動(dòng)合同在入職1個(gè)月之后簽訂的）。事實(shí)上你們公司違約在先，在你們公司違法的情況下，你可以隨之辭職，并且公司還要全額支付你的所有工資和補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三十八條 用人單位有下我在公司剛工作一個(gè)月，我然后因?yàn)槟承┰螂x職了，然后說(shuō)夠10個(gè)案子后，一起算工資
展開(kāi)全部沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資。收集你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄合同沒(méi)到期 ，因?yàn)楣驹螂x職 ，公司不發(fā)放當(dāng)月補(bǔ)貼和滿勤合理嗎 ?
老板不給工資和補(bǔ)貼不合法?！ 趧?dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！ ∪绻麑?duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
