勞動(dòng)合同糾紛,公司要把我調(diào)到外區(qū)工作,我不愿意去,公司當(dāng)我自動(dòng)離職,合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人那些事你就別管了,按時(shí)去上你的班,你不去到時(shí)公司說(shuō)你自動(dòng)離職。如果不讓你上班,你就打電話給勞動(dòng)部門,說(shuō)他們不與你簽訂勞動(dòng)合同,不給你交保險(xiǎn),加班不給加班費(fèi)。我不知道你有沒(méi)有在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù),如果有也可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同從工作的第二個(gè)月起用人單位應(yīng)支付你雙倍工資。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,你也才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更好地維護(hù)你的合法權(quán)益,會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù),證明你的工作年限,加班等。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。如果還不明白,你可以來(lái)問(wèn)我。 原問(wèn)題:《公司要調(diào)我到另家分店上班,我不同意去公司就不讓我上班了,這種情況算我自動(dòng)離職的嗎?》回復(fù)于 2022-12-14 01:32:48
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勞務(wù)公司沒(méi)經(jīng)過(guò)我同意直接就發(fā)了一個(gè)調(diào)動(dòng)通知函,直接把我從長(zhǎng)沙調(diào)到北京去工作,合法嗎?
公司調(diào)動(dòng)你而不和你商量,原因可能有兩種,一是打算用這個(gè)手段脅迫你自動(dòng)離職而放棄補(bǔ)償,另一個(gè)是形勢(shì)所迫,上一級(jí)機(jī)構(gòu)硬性派下來(lái)的任務(wù)。你應(yīng)該找你的領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)一下情況再作打算。如果是第一種,就直接找人力資源談補(bǔ)償,沒(méi)必要拐彎抹角。另一種情況就需要你我從事一份工作8年了,但是公司突然通知我把我調(diào)到另一個(gè)崗位,但是我做不了這份工作三班倒的工作,不去這個(gè)崗位就說(shuō)我自動(dòng)離職,這個(gè)合規(guī)嗎
個(gè)人覺(jué)得無(wú)論從哪方面來(lái)看,都是變相的在逼你自己離職,都處于這種境界了,還有心思干下去嗎?或者說(shuō)你得罪某高層了?前途基本上就談不上了。另外無(wú)論是你自己離職,還是公司辭退你,都不要主動(dòng)出擊,否則都會(huì)處于被動(dòng)的一面,只要你簽署了勞動(dòng)合同,看過(guò)蝸居你好!因公司城里業(yè)務(wù)結(jié)束,把我調(diào)到離原上班地點(diǎn)20多公里外工作,我不愿意去,可以要求解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
你的勞動(dòng)合同是否有約定工作地點(diǎn)公司負(fù)責(zé)的部門拆除后要調(diào)到其他地方合法嗎
1,要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動(dòng)員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達(dá)到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了