企業(yè)女職工在單位工作滿15年，且距法定退休不足5年，企業(yè)辭退員工應(yīng)給予怎樣補(bǔ)償
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-27 16:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 原問題：《勞動法中,女職工只符合距退休年齡不足五年,單位有權(quán)解聘嗎》回復(fù)于 2022-10-28 04:34:56 -
相似問題解答
企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補(bǔ)償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提企業(yè)對女職工退休設(shè)置條件有效嗎
女職工工人在50周歲退休只需要連續(xù)工齡或工作年限滿10年就可以了。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條： 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周企業(yè)辭退員工都有哪些補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按被勞動合同法39條受到刑事處罰解除但也符合42條醫(yī)療期內(nèi)及連續(xù)工作15年且距退休不足5年能否辭退
可以！根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（五）項規(guī)定，勞動者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的“，用人單位不可以按照第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按第三十九條規(guī)定解除合同不受限制?！秳趧雍贤ā返谒氖l 勞動者有下列情企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法第42條第5款：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協(xié)議規(guī)定不適用?，F(xiàn)在企業(yè)提出解聘，需相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
