本人有單位，屬于在職不上班狀態(tài)，同時給交的養(yǎng)老醫(yī)療保險。由于單位效益不好，又找了一份工作，并且工作了6年，現在由于該單位變革被裁員，可以向該單位申請補償嗎
勞動爭議山西 忻州2025-07-27 20:18
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月幫助201720人回答親您好，很高興為您解答，養(yǎng)老保險只需要交一份就可以，親可以給現在單位說明情況，就說我養(yǎng)老保險有單位交，就可以。如果現在單位和事業(yè)單位是同城，現在單位不可以交哦。親也可以去原來事業(yè)單位辦理暫停交社保，或者辦理辭職，就可以退保哦更多1條 原問題：《事業(yè)單位不上班了但是還在交養(yǎng)老保險我現在又找了工作要交社保怎么辦》回復于 2023-02-04 08:31:47
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2008-2012年，單位只交養(yǎng)老保險，沒交醫(yī)療保險。現在還沒退休，可以讓單位補交這四年的醫(yī)療保險嗎？
肯定是不合理也不合法的單位有法定義務給你交醫(yī)保的，單位漏繳，那么單位補交單位部分，你個人補交個人部分的錢如果跟單位協(xié)商不成，可以考慮去當地勞動局申請勞動仲裁解決 原問題：《單位交養(yǎng)老保險沒交醫(yī)療保險，現單位也辦理醫(yī)療保險，但讓我補交這一年的用人單位因效益不好內部整頓裁員，需要賠付員工什么？如果用人單位采用內部調崗可以不同意嗎？
【生產經營 發(fā)生困難 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定：需要裁減人員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，可以裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 原問題：《公司因效益不好要裁員，請問被裁員工可以得到你好 請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補償在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎上應當是無固定期限勞動合同。內部轉崗是公司內部安排，應當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉換新的崗位時要先進行培訓。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓。需要有兩次的安排。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
