公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職，我沒有簽字，然后去公司要解除勞動(dòng)書，公司領(lǐng)導(dǎo)又說是我沒有上班自動(dòng)離職的，這種情況怎么辦，和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有，這種情況上法院有勝算嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-26 17:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你這種情況第一建議你和公司協(xié)商；第二如果無法協(xié)商，可以考慮去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫忙協(xié)調(diào)；第三如果公司涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《公司領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退正式員工沒有書面辭退我應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2023-02-04 13:09:35 -
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你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動(dòng)離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對(duì)方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你好，公司領(lǐng)導(dǎo)故意找事想逼你自動(dòng)離職可以報(bào)警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據(jù)優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，但是公司想辭退一個(gè)員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導(dǎo)、壓迫等使得勞動(dòng)者提出離職；也可以經(jīng)調(diào)崗，培訓(xùn)等將你架空，繼而使得勞動(dòng)者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)金。 原問題拒絕加班，領(lǐng)導(dǎo)以不服從工作安排口頭辭退我，要我走正常離職手續(xù)，我沒簽字，且該公司未與我簽訂勞動(dòng)合同
律師解答： 1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個(gè)月的試用期合同?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同我因?qū)べY及公司管理不滿，當(dāng)天以電子形式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出離職通知書后不去上班，隔天收到公司的告知函被索賠，請(qǐng)問這種情況怎么處理
勞動(dòng)法規(guī)定，公司辭退員工必須提前一個(gè)月通知該員工。勞動(dòng)法規(guī)定：1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除可以加微信聊嗎，關(guān)于離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批
展開全部提交書面辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請(qǐng)書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
