我想問一下，工作的快兩年公司沒有簽訂任何勞動合同，現(xiàn)在突然以降薪的方式，我不能接受，這種情況下我可以單方面提出勞動仲裁嗎？
勞動爭議云南 昆明2025-08-04 09:35
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單位與我協(xié)商降職降薪，我沒有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應(yīng)當按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職在公司上班一個半月，沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司單方面以崗位調(diào)動的形式讓我單方面離職
用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。未簽訂書面勞動合同，并不符合《勞動合同法》第三十八條，勞動者不能立即辭職走人。需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動你好！我想問問。沒有簽訂勞動合同，他申請仲裁了！但是由于員工突然離職后給給公司帶來的損失，公司也可以向他進行要求賠償嗎
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但我想問下用人單位不與員工簽訂勞動合同，現(xiàn)在有將員工開除不做任何補申請勞動仲裁可以還的那些補償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份公司突然改變上班時間，我不能接受，就要被迫離職，未簽勞動合同沒有繳納社保
以單位沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保為由提出離職，然后申請勞動仲裁。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
