公司突然改變上班時間，我不能接受，就要被迫離職，未簽勞動合同沒有繳納社保
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 00:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人拿工資發(fā)放卡，勞動合同、醫(yī)保參保等證明你在該單位上班，且單位沒有依法辦理社保等手續(xù)的資料到勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁。1、勞動仲裁應(yīng)在1年之內(nèi)提起；2、可以主張雙倍工資和補償金3、如果有證據(jù)證明獎金差額的，可以主張差額。4、公司沒有依法繳納社會保險的，可以依法要求補足。 能想到的就這么多了，希望能對你有幫助。 原問題：《公司有一段以前時間未簽合同，未購買社保，現(xiàn)在若離職，可否要求公司賠償？》回復(fù)于 2022-10-28 08:32:49 -
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公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。關(guān)鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據(jù)。 原問題：《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后，公司為逃未簽勞動合同和未繳納社保
可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩９緵]有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
