公司辭退我的理由是沒(méi)和領(lǐng)導(dǎo)聊天,不和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,我可以要到哪些賠償?
律師回復(fù)
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月幫助201720人從你字面上理解,是公司違反勞動(dòng)合同法,你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個(gè)月工資(雙倍補(bǔ)償),為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間,你一定要去多次交涉協(xié)商,實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō),時(shí)間你拖不起,對(duì)不對(duì),為了得到幾百元錢,案子可能會(huì)拖很久,所以,上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得不償失了,最好,協(xié)商,能給多少就要多少。 補(bǔ)充,讓勞動(dòng)部門知道這件事,對(duì)公司也是一種警示,不能讓這樣的公司覺(jué)得員工的利益好欺負(fù)。我處理過(guò)勞資糾紛,作為管理人員,我一直在幫員工,可是有些事情有苦難言啊 原問(wèn)題:《公司無(wú)正當(dāng)理由辭退我,我應(yīng)該要求哪些賠償?》回復(fù)于 2022-11-23 21:09:40
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公司領(lǐng)導(dǎo)口頭形式通知我離職,我沒(méi)有簽字,然后去公司要解除勞動(dòng)書,公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)是我沒(méi)有上班自動(dòng)離職的,這種情況怎么辦,和領(lǐng)導(dǎo)的通話錄音還有微信聊天記錄都有,這種情況上法院有勝算嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工,然后員工要賠償金,公司說(shuō)不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法,員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出,這樣合法嗎
違法解除合同,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇,是法律賦予的權(quán)利,即使所反應(yīng)的不是客觀事實(shí),也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明,勞動(dòng)者并不是捏造事實(shí),向社會(huì)傳播,不存在違法違紀(jì)之處,用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù),屬我在火鍋店上班,公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退我
你好,我是李律師。有法律問(wèn)題需要律師幫助可以聯(lián)系我,17721515389微信同號(hào)。你好請(qǐng)假?zèng)]批前面幾層領(lǐng)導(dǎo)批了,大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批,來(lái)了以后要?jiǎng)裎肄o職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
如果就口頭說(shuō)讓你辭職,你最好有錄音,因?yàn)榭湛跓o(wú)憑,仲裁機(jī)關(guān)不會(huì)去替你解決這些的。 再說(shuō)請(qǐng)假,勞動(dòng)法規(guī)定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事,那就請(qǐng)年假,看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了,但真實(shí)理由充分,他不批勞動(dòng)仲裁,領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退我
第一:你不能隨意離開(kāi)工作崗位,要防止他們倒打一耙說(shuō)你曠工!你現(xiàn)在要做的就是收集證據(jù),證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動(dòng)合同!可以明確告訴你,單位的口頭解除行為無(wú)效!第二:你和公司的勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,不是他們想怎么樣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了