我在火鍋店上班，公司領(lǐng)導(dǎo)要辭退我
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 23:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述，公司的做法是違法的。公司沒有和您簽訂勞動合同，則公司是需要支付您雙倍工資差額的。另外，如果公司無故的解除您，則屬于違法解除，你還可以要求公司支付您2個月工資作為賠償。 原問題：《你好 我在酒店上班 現(xiàn)在因為生意不好 老板想把我辭退 我也沒有簽勞動合同 沒有做滿一年》回復(fù)于 2022-08-03 00:02:12
相似問題解答
就是我上班遲到了 然后也罰款了 公司說要辭退我
一。你遲到，先違規(guī)了。二。超市罰你5元，是依據(jù)規(guī)定，你拒交，又再次違規(guī)。三。超市據(jù)此辭退你，符合規(guī)定。今后象這樣的小過錯，小處罰，千萬不要錯上加錯，頂著干。其結(jié)果就是對你自己不利。要吸取教訓(xùn)。 原問題：《我在超市上班！因遲到被罰款五元！我沒我在公司上班腰扭傷了，公司違法辭退員工，
1、除享受工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月在火鍋店上班 說我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業(yè)對員工是沒有罰款權(quán)的，只有政府部門才有罰款權(quán)。如果員工的行為給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)才有權(quán)從工資中扣除用于補償，企業(yè)必須就損失舉證。一般企業(yè)對員工違紀(jì)處以罰款，只要數(shù)額不高，執(zhí)法部門也會默認(rèn)不管，但是一般不得超過當(dāng)月工資的4分之一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
