律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  是否違法，關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，那當(dāng)然可以確定公司的決定違法；但如果勞動(dòng)合同中對年終獎(jiǎng)問題沒有約定，那就不好說公司的決定違法了。其次，如果公司規(guī)章制度中規(guī)定了休產(chǎn)假的員工不享受年終獎(jiǎng)，而且該規(guī)章制度合法有效的情況下，那么公司據(jù)此取消你的年終獎(jiǎng)，也不能說是違法。如果規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定休產(chǎn)假的員工不能享受年終獎(jiǎng)，那你可以據(jù)此為由向公司據(jù)理力爭。但這種情況下如果進(jìn)行仲裁或者訴訟是否一定能獲得支持，就不好說了。因?yàn)樗痉▽?shí)踐中，有的意見認(rèn)為年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)范疇，在不違反勞動(dòng)合同約定的情況下，用人單位可以自主確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。另外，還要區(qū)分你說的年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)還是工資性質(zhì)，這也是有區(qū)別的。如果由于公司取消你的年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致你獲得的工資報(bào)酬低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，你也可以據(jù)此要求公司補(bǔ)發(fā)。 原問題：《公司以休產(chǎn)假為由取消我的年終獎(jiǎng)，是違法的嗎》

  回復(fù)于 2022-11-23 23:45:34