我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎?
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月幫助201720人勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天,如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬(加班工資),若不上班就沒(méi)有加班工資,不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的,但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō),因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干(說(shuō)通俗點(diǎn)),也許面臨的就是被解雇,但是公司必須有合理的理由,所以說(shuō)為了維護(hù)你的合法權(quán)益,你要做好準(zhǔn)備! 原問(wèn)題:《國(guó)慶不放假,請(qǐng)假得扣工資,該向該投訴呢?》回復(fù)于 2022-09-29 13:41:30
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公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班,這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班本人做工地的 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做,肯定是不合法的,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)去咨詢(xún)和投訴,最好幾天人一起去,這樣勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)比較重視,答復(fù)也比較快。不過(guò),你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問(wèn)題:《在個(gè)體上班中秋國(guó)慶上班還是雙倍工資嗎?為什么老板說(shuō)私人店子在一個(gè)地方上班領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)朋友圈我們不發(fā)扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你,當(dāng)然不可以。如果,你們的關(guān)系,還處在雇傭與被雇傭的關(guān)系,而你在工作期間,未造成公司的重大損失,老板是沒(méi)有任何權(quán)利不給你發(fā)工資的。但是,有的公司為了積進(jìn)員工的積極性,會(huì)在工資里設(shè)有一定份額的積效工資,如果你的能力差,拿到的單位讓周六還班,沒(méi)去上班扣工資合理不?
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間,即每周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí),但是有特殊情況單位可以加班,加班要給加班工資,加班時(shí)采取自愿原則,但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒(méi)有選擇的權(quán)利,重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我星期六,上班期間漏打卡,扣工資,合法嗎
如果僅僅是忘記上下班打卡,實(shí)際是正常上下班,沒(méi)有遲到或者早退,并且有相關(guān)監(jiān)控或者同事證言證明,那么公司是不能隨意克扣工資的,如果真的扣了,可以找公司協(xié)商解決,無(wú)法協(xié)商一致的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了