我們公司國慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞動(dòng)爭議江蘇 宿遷2025-09-14 13:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說，因?yàn)槟愫凸緦χ桑ㄕf通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公司必須有合理的理由，所以說為了維護(hù)你的合法權(quán)益，你要做好準(zhǔn)備！ 原問題：《國慶不放假,請假得扣工資,該向該投訴呢?》回復(fù)于 2022-09-29 13:41:30
相似問題解答
公司強(qiáng)制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班本人做工地的 中秋節(jié) 國慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動(dòng)保障部門會比較重視，答復(fù)也比較快。不過，你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問題：《在個(gè)體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子在一個(gè)地方上班領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)朋友圈我們不發(fā)扣工資合法嗎
我可以肯定的告訴你，當(dāng)然不可以。如果，你們的關(guān)系，還處在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而你在工作期間，未造成公司的重大損失，老板是沒有任何權(quán)利不給你發(fā)工資的。但是，有的公司為了積進(jìn)員工的積極性，會在工資里設(shè)有一定份額的積效工資，如果你的能力差，拿到的單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,上班期間漏打卡，扣工資，合法嗎
如果僅僅是忘記上下班打卡，實(shí)際是正常上下班，沒有遲到或者早退，并且有相關(guān)監(jiān)控或者同事證言證明，那么公司是不能隨意克扣工資的，如果真的扣了，可以找公司協(xié)商解決，無法協(xié)商一致的可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
7 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
