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本人做工地的中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)上班公司不算雙倍工資的

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-09-14 19:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    公司這樣做,肯定是不合法的,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去咨詢和投訴,最好幾天人一起去,這樣勞動(dòng)保障部門會(huì)比較重視,答復(fù)也比較快。不過(guò),你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問(wèn)題:《在個(gè)體上班中秋國(guó)慶上班還是雙倍工資嗎?為什么老板說(shuō)私人店子什么節(jié)都不放假也沒雙倍?》
    回復(fù)于 2022-10-10 19:33:53

相似問(wèn)題解答

1國(guó)慶節(jié)后離職,公司不發(fā)國(guó)慶節(jié)的工資

你發(fā)財(cái)了。首先該公司違反了《勞動(dòng)法》,員工在就職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,要按照雙倍工資賠付勞動(dòng)者,再有在此期間(無(wú)論是否是試用期員工)都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金,否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌,公司的一些可以證明你身份

中秋節(jié)只放兩天假,還有一天無(wú)雙倍工資

國(guó)定假期是13號(hào)~15號(hào),如你們是14號(hào)放假,還有2天上班那你們老板要么支付200%工資,要么在半年內(nèi)安排調(diào)休(非假期時(shí)間)。如你們14號(hào)上班的,你們老板只能支付你們300%工資,不得用調(diào)休在支付。你們要保留號(hào)你們加班的證據(jù),可以向勞動(dòng)部門

小程序報(bào)名去上班的不算簽合同吧 我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求公司賠付雙倍工資嗎

未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求公司賠償勞動(dòng)者的雙倍工資,如果公司不支付,勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付。?  自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支

國(guó)慶節(jié)放4天,還有3天上班算不算加班

國(guó)慶節(jié)上班,公司應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,但是勞動(dòng)者也應(yīng)該明白,國(guó)慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假,領(lǐng)取幾天是調(diào)休,但如果上班的話,也應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)

快遞公司國(guó)慶節(jié)不放假算不算犯法

原則上不是違法行為,國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日,應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假,如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的,則違法。原則上不是違法行為,我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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