本人做工地的中秋節(jié)國慶節(jié)上班公司不算雙倍工資的
勞動爭議上海 上海2025-07-27 19:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復(fù)也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子什么節(jié)都不放假也沒雙倍？》回復(fù)于 2022-10-10 19:33:53
相似問題解答
1國慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國慶節(jié)的工資
你發(fā)財了。首先該公司違反了《勞動法》，員工在就職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，要按照雙倍工資賠付勞動者，再有在此期間（無論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份中秋節(jié)只放兩天假，還有一天無雙倍工資
國定假期是13號～15號，如你們是14號放假，還有2天上班那你們老板要么支付200％工資，要么在半年內(nèi)安排調(diào)休（非假期時間）。如你們14號上班的，你們老板只能支付你們300％工資，不得用調(diào)休在支付。你們要保留號你們加班的證據(jù)，可以向勞動部門小程序報名去上班的不算簽合同吧 我可以申請勞動仲裁 要求公司賠付雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。? 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支國慶節(jié)放4天，還有3天上班算不算加班
國慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，但是勞動者也應(yīng)該明白，國慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，領(lǐng)取幾天是調(diào)休，但如果上班的話，也應(yīng)該支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標快遞公司國慶節(jié)不放假算不算犯法
原則上不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。原則上不是違法行為，我國法律規(guī)定的全國公民相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
