試用期工資簽的是6300，轉(zhuǎn)正以后調(diào)薪10%，轉(zhuǎn)正發(fā)放的工資在任何情況都沒(méi)有說(shuō)明下發(fā)的是適用期工資，要如何維權(quán)轉(zhuǎn)正工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-08-02 11:10
相似問(wèn)題解答
公司沒(méi)有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒(méi)有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過(guò)了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無(wú)證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問(wèn)題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，拿的試約定工資試用期4.5K，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正5K，但勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬部分上寫(xiě)著試用期工資按基本工資2280元計(jì)算，試用期滿后，按基本工資()計(jì)算，也就是轉(zhuǎn)正后處的工資沒(méi)填寫(xiě)，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？
勞動(dòng)者工資有雙方參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水試用期工資1500，無(wú)社保。口頭承諾轉(zhuǎn)正3000+提成?，F(xiàn)在試用期快結(jié)束已和老板性格不合勸退
口頭上的承諾沒(méi)有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之80，像他所說(shuō)的2900-5000，那根本是不可能不現(xiàn)實(shí)的。樓主還是經(jīng)驗(yàn)太少，只能把這次當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問(wèn)題，而是跟著一個(gè)這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
