試用期工資1500，無社保?？陬^承諾轉(zhuǎn)正3000+提成?，F(xiàn)在試用期快結(jié)束已和老板性格不合勸退
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-07-27 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人口頭上的承諾沒有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之80，像他所說的2900-5000，那根本是不可能不現(xiàn)實(shí)的。樓主還是經(jīng)驗(yàn)太少，只能把這次當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問題，而是跟著一個(gè)這樣沒信譽(yù)的老板，前途比較悲劇 原問題：《面試人事的時(shí)候老板給的薪資是試用期2900，轉(zhuǎn)正5000，但是現(xiàn)在做了快一》回復(fù)于 2022-12-19 01:39:18
相似問題解答
試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個(gè)詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正還在繼續(xù)上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應(yīng)任用，也就是說轉(zhuǎn)為正式的固定期限合同，至于期限多長(zhǎng)示該公司的一般合同期而定，原則上你應(yīng)該按固定期限合同規(guī)定辭職，但由于用人單位沒有按國(guó)家相關(guān)規(guī)定在期用合同滿后續(xù)簽固定合同或延長(zhǎng)試用合試用期快結(jié)束時(shí)被公司辭退
什么理由把你辭退的七天試用期不給工資和提成
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動(dòng)轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
