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  首先，我們要區(qū)分好“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)名詞的意義，在08年1月1日以前，勞動(dòng)法規(guī)是沒有明確地去規(guī)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是在走法律途徑的情況下，法官就以《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眮碜鳛榕袥Q依據(jù)，而這條款應(yīng)理解為，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，而同時(shí)又要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，勞動(dòng)仲裁就判定單位支付1年1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不是違法解除的意思！　　08年開始，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中里面就明確規(guī)定了單位“違法解除勞動(dòng)合同”要給勞動(dòng)者雙倍賠償金的這法律補(bǔ)償規(guī)則，因此《勞動(dòng)合同法》是對(duì)“違法解除勞動(dòng)合同”這一名詞的全新的詮釋！　　因此，違法解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）應(yīng)該明確地去區(qū)分補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。08年之前是沒有這個(gè)概念的，而08年之后就明確規(guī)定了！所以一般來說，如果單位違法解除了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況下，就應(yīng)該分成兩段計(jì)算了，即08年的前與后。08年前，應(yīng)該根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，視同單位是解除勞動(dòng)合同行為，而勞動(dòng)者同意解除，在這種情況下單位就按照勞動(dòng)者08年1月1日前的實(shí)際工齡進(jìn)行一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；08年后，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），這里注意，這個(gè)計(jì)算的年限是自08年1月1日起計(jì)算的實(shí)際工齡，以今天來說，呵呵，最多都只是能夠去到6月的工齡，就是最多都是得到半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個(gè)月的賠償金?！　∨e個(gè)例，一個(gè)人是在05年10月入職的，他于08年5月被用人單位違法辭退，這個(gè)人的補(bǔ)償金應(yīng)該是：08年前有2年零2個(gè)月工齡，應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月（一年一個(gè)月）；08年后有5個(gè)月工齡，應(yīng)該支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及兩倍補(bǔ)償金的賠償金1個(gè)月（半年內(nèi)半個(gè)月，半年上一年內(nèi)1個(gè)月）。這樣他就最多有4個(gè)半月工資的補(bǔ)償了。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均是指勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資（具體看12個(gè)月的工資單的總數(shù)加起來再除以12所得數(shù)額，含稅就另計(jì)，另外勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，還有其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年）！ 原問題：《用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用怎么算？》

  回復(fù)于 2022-11-24 01:43:21