律師回復(fù)

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  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，約定6個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，如果你的勞動(dòng)合同期限不滿三年，那么個(gè)月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個(gè)月。所以如果合同期限不滿三年，而約定了6個(gè)月試用期，那么用人單位違法，應(yīng)當(dāng)支付你多試用的5-2=3個(gè)月試用期滿月工資的賠償。如果單位說沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付你后4個(gè)月的雙倍工資，也就是說要再支付你4個(gè)月工資的賠償。如果合同有效，并且你已經(jīng)在正式期內(nèi)，那么你和上級(jí)的糾紛必須是公司的規(guī)章制度所禁止的，而且屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，明確規(guī)定可以辭退的，那么公司才可以依法辭退你而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以要求公司繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。 原問題：《勞動(dòng)合同糾紛》

  回復(fù)于 2022-10-29 21:15:19