律師回復(fù)

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  勞動合同法明確規(guī)定，約定6個月試用期的勞動合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，如果你的勞動合同期限不滿三年，那么個月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個月。所以如果合同期限不滿三年，而約定了6個月試用期，那么用人單位違法，應(yīng)當(dāng)支付你多試用的5-2=3個月試用期滿月工資的賠償。如果單位說沒有簽訂勞動合同，那么也是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付你后4個月的雙倍工資，也就是說要再支付你4個月工資的賠償。如果合同有效，并且你已經(jīng)在正式期內(nèi)，那么你和上級的糾紛必須是公司的規(guī)章制度所禁止的，而且屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，明確規(guī)定可以辭退的，那么公司才可以依法辭退你而不用支付經(jīng)濟補償金，否則你可以要求公司繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《勞動合同糾紛》

  回復(fù)于 2022-10-29 21:15:19