勞動(dòng)糾紛訴訟，簽訂的勞動(dòng)合同有問題
合同糾紛安徽 阜陽2025-07-27 22:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，他可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。 他可以要求單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，補(bǔ)交相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，2008年1月1日以后的雙倍工資。 住房公積金不屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，他無權(quán)主張。 現(xiàn)在仲裁的時(shí)效是1年。勞動(dòng)仲裁2008年5月1日后免費(fèi)。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同問題的訴訟》回復(fù)于 2022-11-11 17:07:51
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勞動(dòng)糾紛，沒簽訂勞動(dòng)合同 沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等?！ ?、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡(jiǎn)單很快捷，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書勞動(dòng)合同簽訂糾紛
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，約定6個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，如果你的勞動(dòng)合同期限不滿三年，那么個(gè)月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長(zhǎng)不能超過2個(gè)月。所以如果合同期限不滿三年，而約定公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛 未簽訂勞動(dòng)合同 公司剝削員工
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
