工傷糾紛，但沒有簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-11-10 12:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶?上相關(guān)資料去社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級(jí)別，才能要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹！ ∫?、用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 《ⅰ豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。第30條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。注：工傷醫(yī)療待遇根據(jù)傷殘等級(jí)享受停工留薪、每月生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等內(nèi)容。 原問題：《未簽合同，工傷怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-19 12:32:09
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工傷但沒有簽訂合同
那恐怕得先認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，下一步才能認(rèn)定工傷勞動(dòng)糾紛，沒簽訂勞動(dòng)合同 沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等?！ ?、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、勞動(dòng)合同簽訂糾紛
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，約定6個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同期限必須是三年及以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，如果你的勞動(dòng)合同期限不滿三年，那么個(gè)月試用期肯定是違法的，三年以下合同期限的試用期最長不能超過2個(gè)月。所以如果合同期限不滿三年，而約定并未簽訂勞動(dòng)合同 發(fā)生 并未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用公司沒簽訂勞動(dòng)合同，加班沒有加班費(fèi)，受工傷沒有工傷補(bǔ)償
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
