公司沒簽訂勞動(dòng)合同，加班沒有加班費(fèi)，受工傷沒有工傷補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 荊門2025-07-27 15:54
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公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費(fèi)
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。工傷糾紛，但沒有簽訂勞動(dòng)合同
未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶?上相關(guān)資料去社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定以后，在去做勞動(dòng)能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級(jí)別，才能要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹！ ∫?、用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿公司沒有給簽勞務(wù)合同，周末加班沒有加班費(fèi)，晚上加班沒有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問涉及三個(gè)問題：1是未簽訂勞動(dòng)合同；2是加班費(fèi)怎么算法；3是仲裁材料的寫法?；卮穑阂?，未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的超出加班時(shí)長(zhǎng)無加班費(fèi)，工傷公司沒有任何表示，亂扣工資問題，入職不給交保險(xiǎn)，
職工工傷，單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，全部費(fèi)用由單位承擔(dān)，單位不出面申報(bào)工傷的，個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)，經(jīng)過治療痊愈可以做傷殘鑒定，達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，可以給予賠償，單位不給賠償?shù)?，可以到法院起訴 原問題：《我上班時(shí)間受傷，公司沒有給員工交工傷保險(xiǎn)，不公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
