試用期在里干了8天，有半天是請假，星期六應(yīng)該算加班的實算8天半。廠里只算6天半，星期天不在上班時間之內(nèi)
勞動爭議江蘇 蘇州2025-11-10 15:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，你只需提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職?！ ∧阒灰刑崆稗o職的證據(jù)，如用人單位因此扣發(fā)工資，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。 原問題：《我在一個廠里面上班，我們周六周日上班是算加班，我是試用期人員，我想辭職，我和我們家科長講了有十幾天》回復(fù)于 2022-12-27 01:20:27
相似問題解答
在廠里做了七天半，可以叫廠里算工資嗎
你好可以的上班時間超過8小時剩下的時間算加班嗎
超過8小時是否算加班，要看實行的什么工時制度。 按勞動法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行執(zhí)行三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。 標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的工時制度。 綜合計算工時拒絕星期天加班，被告知星期天不加班就不用來了
根據(jù)勞動法，正常休息時間加班就應(yīng)該算加班，享受正常工資三倍的工資報酬，根據(jù)你的描述，你所在廠子沒有給你算加班，已經(jīng)違反了勞動法，可以找廠子協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求享受合法權(quán)益。 原問題：《廠里星期六星期天,上班不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
