在廠里做了七天半，可以叫廠里算工資嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-07-27 08:57
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我在廠里做了10多年，魚池廠里沒有賠償。
有沒有簽合同，有合同的話，追求賠償就容易點(diǎn)，如果啥也沒有，基本上沒啥保障了。十幾年的老員工，如果有合同的話，應(yīng)該算是無期限合同了，這個時候只能是員工自己辭職，廠家應(yīng)該不能夠辭職員工的，如果要辭職，協(xié)商賠償。 原問題：《我在廠做了十幾年現(xiàn)在廠在工廠里，與別人起了爭執(zhí)，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協(xié)商，用人單位罰款應(yīng)提出相應(yīng)依據(jù)，例如勞動合同相應(yīng)約定或單位相應(yīng)管理制度。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認(rèn)為他亂罰的這樣該怎么辦》在廠里做了四天廠里不給工資咋辦
你不嫌棄麻煩的可以去勞動局投訴或申請勞動仲裁或者到法院申請支付令。我在浦江廠里上班廠里摔倒髕骨骨折可以向廠里要求工傷嗎
因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ愎?。職工左?cè)髕骨骨折，是否工傷，與傷害程度無關(guān)，按是否工作原因確定，工作時間或者工作時間前后，工作場所或者工作區(qū)域，工作中或者從事預(yù)備性和收尾性工作遭受事故傷害，致髕骨骨折，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四廠里面不滿七天不發(fā)工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準(zhǔn)。但需注意保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
