公司一名員工手部受傷，五個(gè)手指不能正常使用，現(xiàn)正在治療，員工沒有工資，想向公司借款，后期工傷賠償時(shí)再扣除，這種情況是否可行？還需要注意哪些事項(xiàng)？
損害賠償山東 臨沂2025-07-28 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，因?yàn)槟闼峁┑男畔⒂邢?，所以這可能涉及兩個(gè)法律路徑：一、如果你們公司和這個(gè)員工簽了勞動(dòng)合同（或者類似合同），那他如果想要告你們的話，必須要經(jīng)過三個(gè)程序：1、向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果他的手指受傷經(jīng)治療后并不影響以后勞動(dòng)工作的，那就不用進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定（如果像你說的只是皮肉傷的話，那不嚴(yán)重，不影響工作，那就連勞動(dòng)局說的十級(jí)傷殘都算不上，當(dāng)然這主要依賴醫(yī)院的診斷和社保機(jī)構(gòu)的認(rèn)定）2、經(jīng)過工傷認(rèn)定后，員工如果非得要六萬，要打官司，他們也不能直接去法院，而只能先去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，到時(shí)候很可能仲裁委員會(huì)會(huì)給你們雙方調(diào)解，如果你們單位想要盡快解決事的話，就接受調(diào)解，調(diào)解結(jié)果肯定不會(huì)是六萬，可能在兩三萬。3、如果員工不滿意，或者拿到調(diào)解書后15天內(nèi)又反悔向法院去告的話，那就去吧，你們注意探法院的口風(fēng)，還有盡量收集醫(yī)院關(guān)于該員工診斷期間的病例，證明其受的傷確實(shí)很輕，不影響其以后勞動(dòng)能力，不應(yīng)當(dāng)賠償6萬。二、如果你們公司和這個(gè)員工沒簽訂勞動(dòng)合同，大多單位的做法是直接就否認(rèn)該員工是自己?jiǎn)挝坏恼絾T工，也就是不存在《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)關(guān)系，這樣員工就只能直接向法院起訴人身損害賠償，而不是工傷待遇，這樣可談空間就大很多，有的案子最后就賠了幾千（當(dāng)然還是要實(shí)事求是，不能榨取員工的勞動(dòng)力和血汗，但在員工存在訛人的時(shí)候，單位也得爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益）。最好的辦法當(dāng)然是你們喝員工能協(xié)商解決好，實(shí)在不行走司法程序，對(duì)于雙方都是沒好處的，耗時(shí)費(fèi)力，希望能平心靜氣好好解決。 原問題：《我們公司有個(gè)員工在上班期間違規(guī)操作，導(dǎo)致左手無名指和尾指受傷，醫(yī)院說是沒有斷骨斷的是肉和皮?！?/div>回復(fù)于 2022-09-26 09:50:33相似問題解答
員工在假期到東南亞旅游，游玩期間受傷，在治療期公司是否需要正常支付員工工資？員工的醫(yī)療器怎么界定？
不屬于工傷就不需要承擔(dān)工傷賠償原公司結(jié)業(yè)了，老板安排員工去另外一個(gè)公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個(gè)罷工的要求時(shí)不合理的，實(shí)話實(shí)說，新公司接受是正常的需求，過度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當(dāng)然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉(zhuǎn)賣的股權(quán)，試想一下，你如果是新公司的老板，你會(huì)要這些不老實(shí)的人，在你手下？別傻了對(duì)了，我們公司一個(gè)員工再公司幫忙搬東西被劃傷,已經(jīng)出了治療費(fèi),現(xiàn)在被告工傷賠償
工友操作不當(dāng)致傷，不能向工友主張賠償?！ ≡诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中因?yàn)楣び巡僮鞑划?dāng)致傷，工友的行為是職務(wù)行為，根據(jù)《民法通則》第四十三條、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，工友不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任?！ ÷毠ひ呀?jīng)認(rèn)定為工傷公司給員工放假不能超過多久及員工的保障有哪些
法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般由各單位自行制定。通常情況的工資及生活費(fèi)發(fā)放，是按照《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定進(jìn)行的：第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時(shí)公司說給繳納五險(xiǎn)一金，工作后其他員工確實(shí)也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個(gè)人給我投著保險(xiǎn)呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險(xiǎn)就得強(qiáng)行辭退我，但是無論是我原單位還是個(gè)人都沒有給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
