原公司結(jié)業(yè)了，老板安排員工去另外一個(gè)公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-09-14 04:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)罷工的要求時(shí)不合理的，實(shí)話實(shí)說，新公司接受是正常的需求，過度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當(dāng)然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉(zhuǎn)賣的股權(quán)，試想一下，你如果是新公司的老板，你會(huì)要這些不老實(shí)的人，在你手下？別傻了對(duì)了，我是學(xué)法律，博士學(xué)位，除了同情，什么也得不到 原問題：《請(qǐng)問外資企業(yè)把股權(quán)全部轉(zhuǎn)賣給另一家國內(nèi)的民企上市公司，原公司不肯解除員工合同賠償，直接讓新公司接收》回復(fù)于 2022-10-29 17:17:55
相似問題解答
由于原公司經(jīng)營效果不好，公司把員工借調(diào)到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業(yè)之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會(huì)對(duì)他做出限制的。當(dāng)然，在這種工作安排當(dāng)中的版時(shí)候，員工可以和公司之間協(xié)商。如果員工直接拒絕的話，會(huì)對(duì)后期權(quán)的工作安排很公司辭退員工 需要賠償嗎
除非員工有重大過錯(cuò)，否則要賠償公司公司要求部分員工待崗長達(dá)半年，只繳納社保，不安排工作這種情況我們可以起訴嗎？要求賠償
用人單位停繳勞動(dòng)者社保，不辭退勞動(dòng)者，也不安排勞動(dòng)者工作的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解我們公司在某大廠做外包商老板不包了，下面員工如何安排
怎么可能，外包了勞動(dòng)關(guān)系還在公司，公司肯定要主動(dòng)跟你們解除勞動(dòng)協(xié)議的。你可以要求公司給予賠償，是他主動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議的。至于去不去外包公司，那是你自己的事。 原問題：《公司把一個(gè)部門外包了，員工也沒有安排怎么辦》你好，律師，我原在食品公司被新公司說是以股權(quán)轉(zhuǎn)讓形式買去，好多老員工工齡沒算斷，被新公司接收，合同仍是原公司勞動(dòng)合同，原公司要整改擴(kuò)建，停工停產(chǎn)，要求員工去新公司工作，否則視為請(qǐng)假?zèng)]工資，員工因家庭原因不想去，公司這種強(qiáng)制員工請(qǐng)假做法合法嗎
能索賠。公司名稱和法人都改變的情形，并不影響公司與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無效的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律分析用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
