勞動賠償勞動賠償
勞動爭議安徽 蕪湖2025-07-28 13:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、因為訂單大量減少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你應(yīng)當(dāng)予以一定的理解。 針對目前金融危機的嚴(yán)峻形勢，北京市2月23日出臺了指導(dǎo)意見。《意見》中稱，面對生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，采取多種措施調(diào)整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓(xùn)、適時安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動關(guān)系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。 定期放假的企業(yè)應(yīng)支付員工生活費，生活費不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。 你半個月的薪水是否符合這個標(biāo)準(zhǔn)呢？低于的話，你可以向公司主張權(quán)利。2、如果你對此決定不接受的話，企業(yè)提出解除勞動合同的。需要按工作年限1年補1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟補償金。3、去年勞動合同法剛實施，用人單位補簽了勞動合同的行為合法。4、在危機面前，鼓勵職工與企業(yè)共同約定行動，同舟共濟，共謀發(fā)展。 原問題：《勞動法賠償》回復(fù)于 2022-09-23 13:16:27
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勞動糾紛，勞動賠償
真追究起來的話要賠償很多, 1:沒有簽定書面勞動合同 2:試用期不合法 關(guān)于辭退方面,沒有出具辭退書也是一個麻煩. 但建議就是說如果保安不去勞動監(jiān)察投訴的話,就不需要進行賠償了,把工資結(jié)清就行了 況且現(xiàn)在是服務(wù)企業(yè)年,去投訴勞動糾紛，索要勞動賠償
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解勞動賠償，無勞動合同，欠薪
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未勞動賠償糾紛，，，，
1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
