律師回復(fù)

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  真追究起來的話要賠償很多, 1:沒有簽定書面勞動合同 2:試用期不合法 　 關(guān)于辭退方面,沒有出具辭退書也是一個麻煩. 但建議就是說如果保安不去勞動監(jiān)察投訴的話,就不需要進(jìn)行賠償了,把工資結(jié)清就行了 況且現(xiàn)在是服務(wù)企業(yè)年,去投訴的話,也不會讓你賠償多少的,頂多就是調(diào)解一下,賠估計也就讓你多給他半個月工資吧. 相關(guān)法律依據(jù): 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《關(guān)于勞動糾紛的賠償》

  回復(fù)于 2022-11-17 14:36:25